为深入贯彻落实学校党委关于毕业生就业工作的决策部署，进一步统一思想认识、凝聚攻坚共识、汇聚全员合力，扎实推进2026届毕业生就业“百日冲刺”专项行动落地见效，全力推动就业工作提质提速、走深走实，7月13日，学院首次以全院教职工大会规格召开2026届毕业生就业工作推进会。学院党委书记刘向前、副院长（主持工作）毛宁、专聘副院长王羽出席会议，会议由党委副书记叶城均主持。

刘向前在会上作就业攻坚工作动员部署讲话。他指出，毕业生就业工作是学院发展的“生命线”，也是检验人才培养质量的“试金石”。当前学院面临的就业工作形势严峻、任务紧迫，全院上下必须以高度的政治自觉和行动自觉，坚决扛牢就业工作主体责任。结合学校要求和我院就业工作现状，他对下一阶段就业攻坚工作提出三点要求：一是坚持班子统筹，层层压实攻坚责任。严格落实就业工作“一把手”工程，全面构建一级抓一级、层层抓落实的全员就业攻坚工作格局。二是聚焦痛点攻坚，全院凝聚联动合力。精准研判各专业就业形势，找准毕业生求职堵点难点，依托学院统筹、学系主导、教师联动、班主任跟进、辅导员闭环的立体化协同模式，全面凝聚攻坚合力。三是深化精准施策，做实做细结对帮扶。严格落实“一对一”结对帮扶机制，分类施策、精准帮扶，深化访企拓岗，拓宽就业渠道，建立重点学生台账，每周更新进展，以标准化、精细化举措抓实各项帮扶任务。

毛宁在讲话中指出，就业是最大的民生，也是学院办学质量最直接的体现。当前正值就业攻坚的关键期、冲刺期，她要求全体教职工以主人翁精神投入就业攻坚工作，并提出三点要求：一是强化全员参与意识。各学系要充分调动专业教师参与就业工作的积极性和主动性，形成“人人关心就业、人人参与就业”的浓厚氛围。二是深化访企拓岗实效。各学系主任要带头“走出去”，主动对接行业企业、校友资源，确保访企拓岗成果转化为实实在在的就业岗位。三是注重人才培养与就业联动。要将毕业生就业状况作为人才培养质量的重要反馈，以就业结果倒逼教育教学改革，切实提升学生综合素养与就业竞争力。

叶城均通报了当前2026届毕业生就业工作整体进展情况，分析了各专业就业现状与存在的问题短板，并就严守数据真实底线、做精做细暖心帮扶、保障信息更新时效、做实做优访企拓岗、建立周报常态机制等五方面重点工作进行了具体部署。

会议第二阶段，叶城均聚焦2026届未就业毕业生求职实际情况，联动各学系主任、2022级班主任及毕业设计指导老师，逐一摸排学生求职现状、精准研判就业难点堵点，针对不同学生就业困境、求职诉求和个人情况分类梳理、精准分析，量身定制个性化、精准化的帮扶举措，为未就业毕业生精准赋能、助力求职突围，切实推动就业帮扶工作走深走实、精准落地。

本次就业推进会的召开，进一步明晰了学院2026届毕业生就业“百日冲刺”的目标任务、攻坚路径和工作重点，实现了思想再统一、共识再凝聚、责任再压实、举措再细化，为全院全速推进就业攻坚工作夯实了坚实根基、凝聚了强大合力。下一步，学院将锚定高质量就业工作目标，紧盯关键时段、聚焦重点群体、攻坚薄弱环节，以过硬作风压实工作责任、以精准举措深化结对帮扶、以严实标准严控数据质量。全院上下将坚定攻坚信心、保持奋进姿态、狠抓落地落实，持续稳底盘、补短板、提质量，全力确保就业大局平稳有序、数据真实精准、服务暖心到位，以实打实的就业攻坚成效书写育人高质量发展答卷，为学院人才培养事业提质增效保驾护航。